“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭(jiātíng)、事业两不误，成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。 近年来，文登区推出“妈妈岗”就业模式，通过(tōngguò)弹性(tánxìng)岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等(děng)举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小切口不仅解决(jiějué)了宝妈们的(de)“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是一位(yīwèi)两岁孩子的母亲。此前因怀孕(huáiyùn)需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈(māmā)岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了(le)一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司(gōngsī)创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放(shìfàng)100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们(māmen)家庭责任与职业发展双向奔赴(bēnfù)的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班(bān)的需求，专门设立托管班，孩子们在托管班既(jì)能参与手工制作，也(yě)能体验亲子研学活动，让宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有(yǐyǒu)600多名宝妈在该企业找到了事业与家庭的平衡点。 不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点(zhòngdiǎn)打造的(de)“妈妈岗”就业模式的示范标杆。 该企业首创(shǒuchuàng)“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的(de)交响中，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈(māmā)岗(gǎng)”的一员。她每天早上送完孩子(háizi)上学后到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了稳定(wěndìng)收入，又能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等(děng)便利，还将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇、小观镇等6个乡镇(xiāngzhèn)设立 “乡村(xiāngcūn)车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。 善品(shànpǐn)服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜(sūróngxǐ)介绍，车间的(de)工人大多是周边村里有孩子的妇女，工作时间灵活自由不设限，平均每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司和善品服装厂的成功实践，是文登区整合链接社会资源(zīyuán)，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大(fàngdà)产业供岗集群效应(xiàoyìng)的一个缩影。 截至目前，全区已先后培育(péiyù)5个“妈妈岗”实践就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家(jiā)，提供岗位1100多个(duōgè)，累计帮助800多名育龄妇女实现就业。 下一步(yībù)，文登区妇联将联合人社部门，积极拓展岗位(gǎngwèi)资源、强化支持(zhīchí)保障、开展技能培训、加大(jiādà)宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更多育儿妇女实现家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登(wéndēng)的宝妈们坚定地开启了属于自己的职场(zhíchǎng)新篇章……